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  小编物语
尊敬的各位直通车读者:
    临近年末,相信辛勤工作了一年的HR的小伙伴们也将会对自己的工作进行一个总结,易才TMO也会在近期举办HR年终大会,届时将邀请行业内资深专家亲临现场与大家共同盘点今年的新闻热点及政策解读,敬请期待!
易才TMO 资讯直通车编辑部
2014年11月
  易才TMO最新头条
易才博普奥荣获 第二届服务外包人才培养及服务机构最佳实践奖!
    2014年10月28日,由鼎韬产业研究院、国家服务外包人力资源研究院、中国服务外包校企联盟、中国外包网联合主办,中国服务贸易协会专家委员会、全国服务外包考试管理中心共同支持的“第二届服务外包人才培养及服务机构最佳实践”榜单揭晓。了解详情
 
  行业案例分享
    本期小编为您推荐的是一家国际汽车制造企业—Nissan. 他们引以为傲的的口号是“更高效、更美丽、更鼓舞人心以及更多的顾客”,想要实现这些目标,Nissan 需要一个具有创造性的、有才华以及多元化的员工基础。SuccessFactors 成为Nissan 公司全面成长的保证。了解详情
 
  HR专家说人力
试用期解雇员工的风险与应对方法
    周某2012年11月12日入职A公司,任职商务专员。双方签订自2012年11月12日至2015年11月11日的劳动合同,约定试用期为3个月,即2012年11月12日至2013年2月11日。周某入职时向A公司提交《履历表》,在“教育经历”一栏中填写2007年9月至2010年5月间,在北京XX大学学习商务英语专业,学历为大专,学制3年了解详情
 
经济补偿金、代通知金、赔偿金的支付策略
    实践中说到离职补偿金时,我们经常会听到N、2N、N+1、2N+1等说法,这里的N,是在本单位的工龄,+1,实际上是代通知金,N代表的是经济补偿金、2N代表的是赔偿金。那么,什么情况下,什么都不用支付,什么情况下应支付经济补偿金,什么情况下应支付代通知金,什么情况下应支付赔偿金呢?且看笔者一一道来了解详情
 
  读书角
从招聘到离职--人力资源管理实务操作宝典
企业法律与管理实务操作系列,超级实用版,中国人事法务师培训指定教材,HR、商务人士、企业管理人员、劳动法律师、企业法律顾问的必备宝典。
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开心一刻
公司程序员要跳槽,老板不答应,后来,他拔了服务器的硬盘后跑了;公司保安要跳槽,老板不答应,后来,他带着公司的大门钥匙跑了;公司保洁阿姨要跳槽,老板不答应,后来,她在老板抽屉里放一只大蟑螂跑了;公司人事要跳槽,老板不答应,后来,她给自己办了离职手续跑了。
 
 
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